快感指令-动漫-全集高清完整版免费在线观看-第一美剧
hi，我是胖胖。
胖胖在早几年工作的时候，面试过一家公司，有个很奇怪的要求，跟大家分享一下。
这家公司是双休制的，但这个双休却着实罕见：
每到周末早上，都需要全员集合，去指定公园跑步。
五天被榨干不够，连周末的懒觉都不肯放过。
后来经胖胖了解，这家公司主要业务是承包一些衙门的外包项目，这就不难理解，为什么从里到外，都散发着一种不太正常的气息。
企业上下各种上纲上线，什么攻坚、使命必达、全员誓师，墙上贴的全是白底红字的大标语。
如果说这股子味道是因为业务关系，那倒也不奇怪。
毕竟，公司业务使然，就难免容易仿效，学主人。
主人的口吻，主人的风格，主人的那套行事逻辑。
很多企业主热爱这种感觉，并不是因为它带来收益，而是因为它能带来一种精神上的优越感。
那种我能让别人听我的的满足感。
这两天有一则新闻：
这是河北石家庄一家公立医院，最近被网友拍到集体跑操。
视频显示，医护人员下班后在院区广场集合跑步。
拍摄者表示，她是去买药时看到医生护士集体跑步，觉得少见，就拍了下来。
评论区有两种声音：有人说挺好，医生也该锻炼。也有人质疑：医生工作这么累，还要强制跑步，这合理吗？
记者后来采访到医院工作人员。
工作人员回应说，跑步确实存在，但都是在下班之后进行，目的是让医护人员强身健体，更好地照顾病人。
据他们介绍，值班的医生和手术中的人员不会参加，其他行政后勤及有条件的医护可以参加。
跑步本身也没有明确说明是否强制，只是从可以参加这个说法里，似乎带着一丝默认参与的意味。
就是这样一件事，却引发了网友的争论。
其实，这没什么可吵的。
人下班后是否能自由支配时间，和自己想锻炼，是两码事。
如果真是自愿，那当然没人反对。
怕就怕在这是一种温柔强制：
员工的一系列操作就是在告诉别人，我在，听话，服从，积极。
有些企业主，对“展示”这件事，有一种近乎宗教式的热情。
掌控展示的人，能获得巨大的心理满足，那种让几十个人同时动起来的掌控感。
所以，这本质上是一种表演：
跑步只是形式，关键是一致。
一旦一致，就有控制感，一旦控制，就有成就感。
这就是仪式型的快感来源。
它让上级看到秩序，让中层证明能力，让下级习惯服从。
其实有一个文化心理特别常见：
习惯了把服从当美德。
这是一个特别不好的文化传统。
人被反复训练着去整齐，却从没人教我们去独立。
读书时，老师让我们排成两队，步子得齐，手臂要伸直，那叫纪律，那叫集体荣誉。
到了工作后，按指令行事、服从安排，不提异议，那就成了职业素养。
于是，所谓好学生、好员工，其实都是被训练得最听话的那群人。
由于太早学会了怎么跪好，所以很少有人教我们怎么站起来。
这种被训练出来的自觉，在表面上看，是顺从，可从精神层面看，已经是一种内化的奴性本能。
慢慢地，人就不再区分什么是合理要求，什么是滥用权力。
只要包装得够正能量，人就愿意原谅。
因为在这种文化里，听话的人总是最安全的。
医院工作人员在回应时，用了一个很微妙的词：
可以参加。
什么意思？表面看起来是自愿，但熟悉职场逻辑的人都懂：
在很多单位，可以其实意味着最好要。
很多喜欢搞这类整齐划一的地方，其实都有点基因：
让员工跑步、喊口号、集体开会，看起来热闹、有序、有“执行力”。
可这种操作并不代表效率，只是一种在干事的假象。
它让人看起来在“进步”，其实只是在重复服从。
跑步，本身没错。
但健康的生活方式，永远不该由上级决定。
跑步，本是身体的自由，可一旦成了组织的命令，它就成了控制的延伸。
当然，他们这种对集体行动的迷恋，其实是对自由的恐惧。
因为自由意味着不确定，而不确定让管理者焦虑。
于是他们宁愿制造秩序的假象，也不敢放手让人自处。